Universo Jatoba

O incomodo é natural do ser humano, pensar, se questionar, analisar possibilidades, rever prioridades, avaliar cenários.  Refletir a respeito de onde iremos trabalhar e como evoluímos em nossa carreira é uma necessidade que nos acompanhará durante toda a vida profissional.

O trabalho é uma parte importante da nossa existência. Precisamos dele para ganhar a vida, para sobrevir a um novo cenário econômico, e até mesmo para desejarmos algo a mais. Gostaríamos que o nosso trabalho fosse interessante, que nos permitisse utilizar nossas capacidades e estivesse em harmonia com nossas outras obrigações e interesses. No entanto, pouco nos damos conta da importância de planejar o tipo de carreira que desejamos ou de nos reinventarmos como profissional.

O planejamento da carreira não serve apenas para os jovens em busca do seu primeiro emprego ou para os desempregados. A maioria de nós sente necessidade de reconsiderar sua carreira diversas vezes no decorrer da vida.

Essa reestruturação talvez conduza a uma renovação mais modesta, como trocar de cargo dentro de uma mesma empresa. Mas também pode desencadear uma mudança de direção muito mais radical, se você concluir que sua trajetória profissional não lhe interessa ou não satisfaz suas aspirações. E mesmo que não chegue a realizar nenhuma mudança em seu trabalho, será útil para avaliar novamente seus objetivos e saber por que eles lhe parecem corretos e convenientes.

A alma de uma carreira deve ter como fundamento o planejamento. O planejamento deve ser encarado como prioridade e necessidade! É importante, sobretudo, entender que o verdadeiro perigo está em não prever nada.

As oportunidades de emprego mudam constantemente, e algumas profissões tornam-se obsoletas ou sofrem forte queda de demanda, ao mesmo tempo em que aparecem outras novas.  Se não procurarmos ter algo interessante para oferecer, adquirindo os conhecimentos necessários e nos dirigindo aos setores que oferecem mais oportunidades, ninguém fará isso por nós.

As pessoas que têm um emprego fixo em uma empresa também devem levar em conta que foi-se o tempo em que a carreira era uma progressão ordenada e devidamente organizada pelo empregador. Hoje em dia, a maioria dos gerentes quer que seus colaboradores assumam a responsabilidade pelas suas próprias carreiras. Isso significa que devemos permanecer atento às possíveis oportunidades profissionais e persegui-las, para que as empresas vejam e saibam que estamos antenados e somos capazes de enfrentar qualquer novo desafio.

No entanto, se tiver alguma dúvida se deve dedicar algum tempo para refletir sobre a trajetória de sua carreira, lembre-se que “um homem prevenido vale por dois”.

Já ouvimos diversas vezes que os vencedores “tiveram sorte”. Isto só está certo porque ninguém pode prever 100% todos os detalhes de sua carreira, mas o triunfo requer que tenhamos alguns objetivos em mente e aproveitemos as oportunidades de nos aproximarmos dele cada vez mais.

Mas vamos lá, ainda tem dúvida em que momentos o planejamento de carreira pode te ajudar? Algumas razões podem ser:

• Falta de atrativos no trabalho atual (tarefas maçantes, estressantes, frustrantes, etc)
• Sensação de estar estagnado em um ponto da trajetória (nenhuma possibilidade de ascensão à vista)
• Suspeita de que não realiza a atividade que lhe convém e de que há a necessidade de mudança radical;
• Cenário econômico, desemprego – muitos profissionais e poucas vagas;
• Experimentar outros tipos de trabalho, autônomo, por exemplo.

Qualquer intenção de planejamento da carreira nos obriga a considerar duas coisas: conhecer a nós mesmos e conhecer o mercado de trabalho. No ponto de referência que proponho aqui, convido você a considerar, em primeiro lugar, qual é a sua situação pessoal em relação ao trabalho. Para te ajudar, tente responder essas três perguntas importantes:

• O que espera encontrar no trabalho? (Valores profissionais);
• Que tipo de trabalho gostaria de realizar? (Interesses);
• Em qual se dá melhor? (capacidade, preparo).

 

Agora sobre o mercado de trabalho:

• Considere, em linhas gerais, os diferentes tipos de emprego em oferta;
• Identifique algumas possíveis opções de carreira, nichos de mercado, etc;
• Levante informações a respeito de ofertas de trabalho menos conhecidas, levante informações sobre segmentos, converse com pessoas que atuam nesses mercados ou empresas, ou quem foi o pioneiro nessa proposta.

 

Esse planejamento pode demandar esforço físico e mental, mas sem ele, você poderá ficar com a sensação de estar perdido ou até de ser levado pela maré, e não, navegar seu próprio barco. Todo esforço é válido, afinal estamos falando de uma grande parte da sua vida, não é?

Giuliana Baretta formou-se bacharel em Administração (Mackenzie). Sempre se considerou uma incentivadora e busca provocar nas pessoas autoconhecimento, equilíbrio e expansão emocional. Formou-se pela Sociedade Brasileira de Coaching, em São Paulo, tornando-se uma Pessoal & Professional Coach. Antes de se dedicar exclusivamente ao Coaching e ao Empreendedorismo, atuou no mundo corporativo, na área de Desenvolvimento Humano, tanto em empresas nacionais como em multinacionais. Com interesse em desenvolver o ser humano em sua forma integral, foca sua atuação em desmistificar crenças limitantes e paradigmas que impactam a forma das pessoas verem o mundo e a si mesmo.